Это то, на что могут претендовать сотрудники.
В России при современным темпе жизни и нагрузках сотрудники компаний с разным количеством штатных единиц время от времени перерабатывают. Это неизбежно в условиях сокращений вакансий и увеличения задач. Как получить дополнительные выплаты в случае работы в сверхурочное время – рассказала эксперт сервиса «Работа.ру» Юлия Санина. Её слова приводит информационный сайт RT.
Эксперт уточнила, что переработкой считается задание, которое сотрудник выполняет по поручению работодателя в сроки за пределами установленного графика. При этом требуется письменное согласие профессионала, если только он не в штате экстренной службы.
«Здесь важно сделать акцент, что к данным задачам специалист привлекается по инициативе работодателя. Если человек – трудоголик и сидеть за рабочими делами более восьми часов в сутки для него норма, такая инициатива оплате не подлежит», – уточнила Юлия Санина.
При этом привлекать к сверхурочной работе нельзя беременных, а также подчинённых до 18 лет или на ученическом договоре.
«Важно помнить, что работодатель не имеет права привлекать сотрудника к сверхурочной работе более четырёх часов в течение двух дней подряд, а также более 120 часов в год», – уточнила специалист.
Сверхурочную работу должны оплачивать в повышенном размере – первые два часа по полуторной таксе, дальше – в двойном. Рассчитывают плату по фактическому заработку, а не по фиксированной ставке.
«Что касается замены оплаты на дополнительный выходной, то такая возможность существует, но только по соглашению сторон. Одного желания работника недостаточно – необходимо письменное согласие работодателя», – заключила Юлия Санина.
Читайте также: В России хотят помочь людям с эмоциональным выгоранием.
Источник:
